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遇到速度

Tesmec在一个体现所有速度值的热心年轻员工中投入了信任和培训,这些员工所有速度值都变为变革的促进者。每个速度都以积极的领导,加强内部资源,协作和团队合作,促进数字和文化转型,传播积极和改变方法。

已经组织了与加深业务流程和提高软技能的各种模块,包括各种模块,并与UniversitàDegliStudi di Bergamo合作组织。
阅读下面的采访,你会了解一些速度!

伊丽莎塔

创新资助专家

与其他同事分享了一条路径让我进入其他方法来接近和看到同一事件。作为一个速度意味着尝试从其他角度读取情况和事件。解决此知名度的运作和问题有助于在公司的已建立方案之外定义解决方案,并创建共享工作方法。

当我开始这个路径时,我不是Tesmec的一部分很长一段时间。关于培训课程的内容,我非常好奇,并了解其他办事处的工作。

我认为它在小事里发生了变化。我总是试图与其他办事处和同事建立建设性的对话,以学习新事物,并创建一个可以有效和高效的工作方法或共享解决方案。

培训本身虽然以某种方式与我的基础培训相关,但有模块在特定领域具有有趣的焦点。然而,我相信真正的建设性经验是有一个空间来满足同事,谈论在忙碌的日常生活之外的工作。

热情。我相信激情和主动是一切的基础。它们是良好的日常同伴,允许您追求其他速度值。

实际上,我从未如此陷入这种方面。我总是想到:“我喜欢我的工作”。我相信使它最有趣的方面是可能性地处理和了解所有公司部门的运营。

我建议好奇和积极主动;拓宽您的个人愿景和知识。寻求对抗并倾听有助于反思一个人的工作方式。与昨天所做的事情相比,以询问自己至关重要。
我还会说,由于日常生活,这一切往往难以做到这一切,但必须不断改进。

卢卡

现场服务技术人员 - 挖沟机和表面矿工部门必威体育官网betway

我意识到我有机会将自己与各种同事进行比较,属于我可以学习的TESMEC集团的不同现实和公司,并在个人和专业地发展。

与这些新现实的联系和比较有助于我建立日常工作活动,了解办公室外的实体可能的需求和要求,允许我完成我们的任务。

我处理问题或达到目标的方式是基于多向思想,而不是以前的方式。这让我更适应我们所面临的各种情况。对于我们今天面临的情况的可变性水平,我认为这是一个伟大的丰富。

在这个持续的比赛中,我认为了解如何改进和不断达到挑战目标(赋权)非常重要。

每天都不喜欢前一个。出现逐渐发生的挑战通常是不同的,或者在任何情况下都有自己的特殊性,这两个技术性质和与当地员工的对话。这意味着每天我都能学到新的东西。

在售后产品支持培训期间,我们必须根据公司实际情况进行锻炼。对我的能力和我对客户的知识的能力充满信心,我以为我以最好的方式面临着挑战,这事实就是相反的。我无法呈现经济和竞争的解决方案。这教会让我以不同的方式思考,看看弥补特定情况的整体方面。

我建议设定固定的起点以定义他们的建议方式,在短期,中长期和长期内实现目标,尽可能灵活地实现各种目标;适应充分利用情况而不符合符合要求。

坦贾

营销专家铁路部门

作为一个速度意味着成为一群人的倡导者的一部分。由公司选择,一个速度帮助公司面临改革和变革的过程,必须将我们投入日益数字未来。速度的重要品质是我们的运动目标的动机,兴趣和好奇心。

我感到高兴因为公司认识到我的潜力,并让我有机会培养我的技能,以促进改变并为责任的未来做好准备。

作为一个速度允许我获得更大的操作自主权和责任感。我认为它帮助我与其他同事联系能够作为团队工作并给予彼此的建议。

我提高了对技能,改进,灵活性的提高以及与同事分享的提高意识。

我以适应性和热情的识别最多。我的适应性是由于我的灵活性和应对变化的能力。热情是由于有机会与激情和倡议的精神合作。

我最喜欢的是每天学习一些东西,并在工作组内分享信息,以便更好地实现目标。我面临“指导”的项目的多样性一般是我喜欢的活动,以隐喻表达它“连接点”。

我建议好奇和灵活。成为一个多任务并具有好奇感增强资源。除了艰难的技能外,还开发了在工作世界中成为中央的软技能。这允许适应商业环境,并且通常为实现目标提供重要贡献。