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遇见超速者

Tesmec对一个充满热情的年轻员工团队进行了信任和培训,他们体现了SPEED的所有价值观,成为变革的推动者。每个SPEEDER都具有积极主动的领导能力,加强内部资源、协作和团队合作,促进数字和文化转型,传播积极和变革的方法。

高级培训课程,包括深化业务流程和提高软技能的各种模块,是与Università degli Studi di Bergamo合作组织的。
阅读下面的采访,你会了解一些极速者!

伊丽莎白。

创新基金专家

与其他同事共享一条路径,让我走在了其他方式的前面,以接近和观看同一事件。作为一个超速者意味着试图从其他角度解读情况和事件。以这种意识处理业务和问题有助于在公司既定计划之外确定解决方案,并创建共享的工作方法。

当我开始这条路的时候,我很长一段时间都不是Tesmec的一部分。我对培训课程的内容非常好奇,也很想了解其他公司的工作方式。

我认为它在一些小事情上发生了变化。我总是尝试与其他办公室和同事建立建设性的对话,学习新事物,并创造一种对每个人都有效的工作方法或共享解决方案。

培训本身,虽然在某种程度上与我的基础培训有关,但在特定领域有一些有趣的模块。然而,我认为真正有建设性的经验是在繁忙的日常生活之外有一个空间与同事见面,谈论工作。

的热情。我相信热情和主动性是一切的基础。他们是很好的日常伙伴,可以让你追求其他的速度价值。

实际上,我从来没有过多地谈到这方面。我总是想:“我喜欢我的工作”。我认为最有趣的方面是有可能处理和了解公司所有部门的运作。

我建议你保持好奇心和主动性;拓宽你的个人视野和知识。寻求对抗和倾听有助于反思自己的工作方式。问自己是必要的,以便与昨天所做的相比向前迈出一步。
我还想说,由于日常生活繁忙,通常很难做到这一切,但不断提高是必不可少的。

卢卡

现场服务技术员-挖沟和地面采矿部必威体育官网betway

我意识到,我将有机会将自己与不同的同事进行比较,属于Tesmec集团不同的现实和公司,从中我可以学习和成长,无论是个人还是专业。

与这些新的现实的接触和比较,帮助我建立日常工作活动,并展望办公室之外实体的可能需求和要求,使我能够完成我们的任务。

我现在处理问题或达到目标的方式是基于多向思考,而不是像以前那样单向思考。这让我能够更好地适应我们所面临的各种情况。鉴于我们今天所面临的形势变化无常,我认为这是一种极大的丰富。

在这场持续的竞赛中,我认为知道如何提高并持续实现具有挑战性的目标是非常重要的(授权)。

每一天都是不同的。逐渐出现的工作挑战往往是不同的,或者在任何情况下都有自己的特点,无论是技术性质还是与当地工作人员的对话。这一切都意味着我每天都能学到新东西。

在售后产品支持培训中,我们根据公司的实际情况做了一个练习。我对自己的能力和对客户的了解充满信心,我认为我已经以最好的方式面对了挑战,但事实恰恰相反。我无法提出既经济又有竞争力的解决方案。这教会了我以不同的方式思考,并从整体上看构成特定情况的各个方面。

我建议设定固定的起点,以确定如何提出这些目标,并设定短期、中期和长期的目标,并尽可能灵活地实现各项目标;适应以从情况中得到最好的结果,而不是顺从。

挚友

推广专员铁路科

成为一名超速者意味着成为一群倡导改变的人中的一员。被公司选中后,Speeder帮助公司面对转型和变革的过程,这将不得不将我们推向日益数字化的未来。加速者的重要品质是我们的动机、兴趣和好奇心,以实现业务目标。

我感到很高兴,因为公司认识到我的潜力,给了我发展技能的机会,为变革做出贡献,并为我的未来承担责任做好准备。

成为一名超速者让我获得了更大的操作自主权和责任感。我认为它帮助我与其他同事建立了联系,使我能够像一个团队一样工作,并互相提供建议。

提高了对技能的认识,提高了工作的灵活性,与同事分享。

我认为自己最具适应能力和热情。我的适应能力是由于我的灵活性和应对变化的能力。热情是由于有机会以激情和积极主动的精神工作。

我最喜欢的是每天学习一些东西,并在工作小组中分享信息,以便更好地实现目标。我所面临的项目的多样性“导演”是我喜欢的一种活动,用一个比喻来表达,“把点连起来”。

我建议保持好奇心和灵活性。成为一名多任务处理者,并拥有一种好奇心,可以增加资源。除了硬技能,也要培养成为工作世界中心的软技能。这允许适应商业环境,并经常为实现目标做出重要贡献。

马可

工艺改进工程师-西龙工厂

成为“加速者”意味着积极参与企业转型过程,积极推动变革,分享信息、技术和经验。今天,它比以往任何时候都更意味着随时准备和开放地接受持续的变化,将不确定的时期转变为机遇,并提出良性的循环刺激。

被选上这条路无疑是非常令人满意和有益的。我感受到的主要情绪是一种参与为“公司集团”和同事服务的道德义务。

有机会成为这个团队的一员,让我有机会认识许多与我从未有过任何工作关系的同事。这让我能够在与我不同的工作流程上打开更多的视野,并意识到与我日常业务不同的动态。

在我看来,我可以用两个词来概括这条道路:知识和分享。第一个提高是由于许多具有交叉和刺激主题的培训会议。第二个原因是同事之间的分享,传递他人的信息和经验。

我相信这两个“E”是紧密相连的。只有对你所做的事情充满热情和激情(热情),你才能通过不断的研究和持续改进的倾向来实现雄心勃勃的目标(授权)。

我的工作中最美丽和充实的一面是与车间和相关的生产周期有非常强烈的日常接触。与车间员工的比较和交流,密切关注产品开发的所有阶段的可能性,多种技术和生产过程所带来的经验,以及必须以不同的方法面对Tesmec业务的不同产品,这些都使我的工作每天都充满刺激和回报!

不仅仅是一件特别的轶事,我非常愉快地记得许多团队时刻和所有同事之间的分享。在几次会议之后,一种积极的和谐被创造出来,这使得培训体验更加令人兴奋。

我想给年轻人的建议是,面对每一次经历,都要有学习、了解和理解的愿望,能够吸收别人的经验,同时不要害怕提出不同的观点。

史蒂夫

销售区域经理- Trencher分部

对我来说,成为一名超速者意味着能够达到自信和灵活性的水平,使我能够迅速克服问题。

我更深刻地认识到,如果你在思维上不够灵活和创新,你就有跟不上时代的风险。

我最认同自己的是热情。

我着迷于能够处于公司外部世界漩涡的中心,这使得我有必要了解市场情况并在内部找到解决方案。

我建议心胸要开阔,不要沉溺于一个假定的角色。

安东尼奥

研发协调员-弦部

成为“加速者”意味着成为变革的加速器

我想我可能有机会学点新东西。

这让我有机会以一种“不同”的方式与其他办公室的同事共度时光,而我没有机会与他们一起工作。这是一个聚在一起学习别人工作的机会。讨论常见和非常见问题是很重要的。

授权:持续改进以实现具有挑战性的目标

我喜欢能够跟随一个项目的起源,从定义的第一阶段,通过设计到机器的组装和调试。我有机会看到我的项目的生命和形状。

我愉快地记得与其他部门或办公室的同事“同学”的气氛。

我的建议是尝试一下,对一切都保持好奇,渴望问题和答案。我们必须永不停止学习和成长。

我想给年轻人的建议是,面对每一次经历,都要有学习、了解和理解的愿望,能够吸收别人的经验,同时不要害怕提出不同的观点。